¿Qué es Coaching?

• “… es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial, en el que el coach ayuda, a través de la utilización de una serie de herramientas, al cliente o coachee a conseguir sus objetivos, desarrollar sus habilidades o superar sus bloqueos personales (creencias, emociones o comportamientos)”.


• “… es un viaje hacia un destino definido por el cliente o coachee, donde éste contará con el acompañamiento del coach para establecer el rumbo y tomar impulso, de forma que le permita alcanzar sus objetivos profesionales o personales, y desarrollar todo su potencial interior”.

¿Por qué Coaching?

• Porque es una herramienta cuya aplicación y utilización se ha generalizado en los últimos años tanto en el ámbito empresarial como en el personal con gran éxito, como así lo confirman estudios realizados que determinan:


• “La combinación de entrenamiento más coaching incrementa el rendimiento en un 85%, mientras que el entrenamiento exclusivamente impacta en el rendimiento en un 23%”. (Fuente: Public Personnel Management, 1997).


• “El 100% de los empresarios indican una mejora a nivel de la comunicación, el trabajo en equipos, el liderazgo, el servicio a los clientes y a la hora de establecer objetivos”. (Fuente: Manpower, Canadá).


• "El retorno de la inversión es de 6 veces el coste del coaching en el rendimiento, calidad y satisfacción de los directivos que participan en estos programas" (Fuente: Manchester Inc).


• “Incrementa el rendimiento de los directivos en un 88%” (Fuente: The International Personnel Management Association)


• “Reduce la probabilidad de fracaso de los directivos según el Center for Creative Leadership (el 40% de los directivos fracasan en un periodo de menos de 18 meses, el 50% de los Consejeros Delegados son cesados en menos de 3 años y un 72% de los profesionales abandonan sus empresas en menos de 5 años)”


• “El 93% de los gerentes cree que el Coaching debería estar disponible para todos los empleados independientemente de su antigüedad”. (Fuente: Coaching at Work Survey 2002)


• “…en los años que vienen, el Coaching será una norma en el mundo de los negocios”. (Fuente: Time Magazine)


• ... y especialmente, porque todas las personas tenemos derecho a darnos la oportunidad de conseguir alcanzar nuestros sueños y objetivos, y a exteriorizar todo el potencial que acumulamos en nuestro interior.

¿Qué puede aportar el Coaching?

• - Un nuevo enfoque, un nuevo punto de vista, en definitiva una nueva estrategia en el camino hacia el “éxito”, hacia la consecución de nuestros objetivos, de nuestras metas y sueños.


• - Un entrenamiento orientado a la búsqueda de la excelencia en el desempeño personal, grupal y empresarial.


• - Un apoyo fundamental para maximizar y optimizar los resultados del trabajo en alto rendimiento, y conseguir la mejor respuesta ante situaciones de alta responsabilidad.


• - Un “viaje” interior hacia la búsqueda de nuevas habilidades, aptitudes y competencias o hacia el desarrollo y optimización de las ya existentes.


• - Un conjunto de herramientas para superar situaciones de bloqueo producidas por creencias, comportamientos o emociones que nos estén limitando.


• - Un método de trabajo que nos permitirá pasar del desconocimiento al conocimiento personal, de la inconsciencia a la consciencia personal y profesional, de la indiferencia al compromiso y a la responsabilidad, y sobre todo de la pasividad o inactividad, a la pro-actividad a la ACCIÓN.

¿A quién va dirigido?

• A cualquier persona o empresa que se sienta identificado, sensibilizado y que tenga el deseo de comenzar un proceso de cambio, de acercamiento, de investigación personal o de maximización de su rendimiento, hasta ahora antes nunca realizado.
  
  + Coaching ejecutivo, empresarial y grupal
  
  + Coaching personal o Life Coaching
  
  + Coaching para el Alto Rendimiento: taurino, deporte de élite, política, artistas, …

¿Cómo es un Proceso de Coaching?

• Es un proceso de acompañamiento del coach al coachee o cliente, basado en la confianza, confidencialidad y profesionalidad, donde las decisiones y conclusiones las toma el propio cliente a raíz de las respuestas dadas por éste a las preguntas del coach.


• Un proceso se estructura en sesiones, donde se tratarán aspectos como:


• + retos personales  y/o profesionales.


• + descripción y toma de conciencia de la realidad.


• + generación de opciones de actuación.


• + superación de obstáculos para su consecución (creencias, emociones o comportamientos).


• + proyecciones futuras o visualizaciones “camino del éxito”.


• + establecimiento de planes de acción.


• + feed-back y aprendizaje.