COACHING PERSONAL O LIFE COACHING

• Dirigido a personas que quieren alcanzar sus propios objetivos o que pretendan desarrollar aptitudes, competencias, habilidades, etc…,así como superar bloqueos que le impiden tener un desarrollo personal óptimo.


• + consecución de objetivos, metas y retos personales.


• + gestión del estrés.


• + desarrollo del potencial interior  (habilidades personales y particulares).


• + superación de miedos, crisis personales, inseguridades, estereotipos, etc…


• + gestión de emociones, creencias y comportamientos limitantes.


• + toma de conciencia como punto de partida hacia la consecución de futuras metas.


• + motivación y  autoestima.


• + compromiso y acción, como fuente de todo lo venidero.


• + mejora en las relaciones personales y/o familiares.


• + gestión ante el cambio (traslados, cambios profesionales, cambios de etapas vitales,…).


• + conciliación de la vida personal con la laboral.

COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL (COACHING GRUPAL)

• Dirigido a ejecutivos, gerentes o jefes de equipo que quieran alcanzar altas cotas de desempeño profesional así como objetivos dentro del mundo empresarial. Especialmente indicado para la gestión óptima de equipos de trabajo.


• + consecución de metas profesionales (individuales o grupales).


• + dirección por objetivos.


• + optimización de los resultados empresariales.


• + mejora de las relaciones personales y de la comunicación en el ámbito laboral.


• + gestión eficaz y eficiente de equipos o grupos de trabajo.


• + liderazgo y desarrollo de proyectos.


• + mejor gestión de los recursos de la empresa (personales y/o físicos).


• + mayor rendimiento de las reuniones, haciéndolas más efectivas y eficaces.


• + desarrollo de competencias y actitudes profesionales, y mejora de la productividad.


• + conciliación de la vida laboral y personal.


• + gestión del tiempo.


• + gestión ante el cambio (traslados, cambios jerárquicos y profesionales, funcionales, etc…).

COACHING para el ALTO RENDIMIENTO

• Orientado a personas o profesionales que suelen trabajar o desempeñar roles en entornos de alta responsabilidad y exigencia, con clara vocación a los resultados y a la consecución de objetivos, y acostumbrados a tomar decisiones en situaciones límite y con grandes dosis de tensión (toreros, deportistas de élite, políticos, actores, artistas, apoderados taurinos, rejoneadores, novilleros, brókers financieros, etc...).


• + consecución de objetivos y metas profesionales (y/o personales).


• + desarrollo de habilidades y competencias.


• + óptima gestión del aprendizaje.


• + preparación y mentalización para situaciones y momentos de alta responsabilidad.


• + blindaje mental ante períodos de gran actividad y con un importante desgaste personal y emocional.


• + gestión de respuestas y reacciones ante momentos de presión y de tensión; toma de decisiones.


• + gestión de comportamientos improductivos, creencias y emociones limitantes, que no faciliten el óptimo desarrollo personal


• + motivación, autoestima y  confianza.


• + gestión de equipos y desempeño del liderazgo.


• + ruptura de paradigmas limitantes.


• + mejora de la comunicación interna (con el equipo de trabajo) y externa (medios, público, etc..).